Algemene nieuwsbrief

Eigenaarschap: 'ik voel hem en ik neem hem'

Eigenaarschap: het is een van de kernwaarden van de VHP2. Zoals altijd met waarden wil er nog wel eens onduidelijkheid bestaan over wat zo’n waarde precies betekent. In de wereld van arbeidsverhoudingen betekent eigenaarschap dat je verantwoordelijkheid voelt en neemt voor je werkzame leven. Dat lijkt vanzelfsprekend maar is het helaas nog niet. In de praktijk kom ik nog vaak tegen dat er met een vingertje naar 'de baas' wordt gewezen als er iets niet lukt. Dan is er vaak sprake van onverschilligheid; de tegenhanger van eigenaarschap. 'Ze doen maar'.

Sinds kort ben ik directeur a.i. van de VHP2 en kan ik mij vinden in de volgende definitie: Eigenaarschap is je ergens over ontfermen en daarbij de volle verantwoordelijkheid nemen. Daarbij hoort rekenschap afleggen. Als het goed gaat met de VHP2 ben ik trots en als het misgaat, ben ik daar voor verantwoordelijk en moet ik fouten herstellen en daarvan leren. Hier kunt u mij aan houden.  

GKN Aerospace, het moederbedrijf van de Fokkerbedrijven in Nederland, gaat reorganiseren. Van de in totaal 18.000 personeelsleden zullen er circa duizend moeten vertrekken.

Ook in Nederland zal dit voor het personeel gevolgen hebben. De betrokken vakorganisaties, waaronder de VHP2, hebben nog geen informatie over de precieze impact van de reorganisatie in Nederland. De centrale ondernemingsraad heeft meerdere adviesaanvragen ontvangen en zal het nut, de noodzaak en de onderbouwing van deze reorganisatie beoordelen. De VHP2 zal zich wederom inzetten om te komen tot een rechtvaardig sociaal plan dat de eventuele gevolgen voor het personeel opvangt. Hierbij is het van belang dat GKN niet een verliesgevende organisatie is maar dat het haar uiteindelijk te doen is om bedrijfsresultaten te verbeteren.

De VHP2 is er ook in geslaagd om bij Fokker een nieuwe winstuitkering af te spreken en een nieuwe buitenlandregeling; een regeling die voorziet in de arbeidsvoorwaarden wanneer personeel voor het werk naar het buitenland moet afreizen. Beide regelingen moeten nog wel door de leden worden goed gekeurd.

Cao Signify

Na overleg met de leden stelt de VHP2 bij Signify een salarisverhoging van 5 % voor 12 maanden voor. Bij een voorgestelde looptijd van 17 maanden (dus tot 31-12-2020) leidt dit tot een inzet van een salarisverhoging van 7 % over de looptijd van deze Cao.  

Signify stelde tot op heden het volgende voor:

• Kostenneutraal verhogen werknemersbijdrage pensioenpremie
• Aanpassing Annual incentive regeling met aangepaste percentages
• Omzetting persoonlijk budget in vast salaris
  
  

VHP2 kon zich daarin vinden maar heeft namens haar leden aangegeven onder welke condities hierover Cao-afspraken gemaakt kunnen worden. De voorstellenbrief voor Signify vind je hier. Op 17 september is de eerste onderhandelingsronde nadat vakbonden en Signify elkaars voorstellen op 8 september aan elkaar hebben toegelicht. 

Cao Philips

De Cao-commissie van onze leden bij Philips is bezig om de VHP2 voorstellen voor de nieuwe Cao definitief te maken. De ledenraadpleging is nog niet helemaal afgerond maar op basis van de input van de Cao-commissie en van onze leden is alvast deze concept voorstellenbrief opgesteld. Omdat de vakbonden sinds januari van dit jaar met Philips in gesprek zijn over de nieuwe Cao zijn veel zaken die in de voorstellenbrief van de VHP2 aan de orde komen geen verrassing voor Philips. Het overleg met Philips start op 8 oktober 2019.

Pensioenakkoord

In het pensioenakkoord is afgesproken dat de sociale partners de kaders van het akkoord in de komende tijd nader invullen. De belangen van de VHP2-leden worden via de VCP behartigd. Om de afspraken uit te werken is een bestuurlijke kerstboom opgetuigd en kan binnenkort met de inhoudelijke uitwerking worden begonnen. Zodra we inhoudelijke mededelingen kunnen doen horen onze leden dat gelijk. 

Nieuwe pensioenafspraken Metalektro

In september jl. hebben de sociale partners aanvullende pensioenafspraken gemaakt voor de komende 3 jaar. 

De aanvullende afspraken houden het volgende in:

• De huidige pensioenafspraken worden ongewijzigd voor de duur van 3 jaar voortgezet. De afspraken lopen dus tot eind 2022.
• In 2021 en 2022 wordt de pensioenpremie voor PME met 3,71 % (procentpunt) verhoogd.
• Deze extra premie komt voor rekening van de werkgever.
• In 2021 worden de nieuwe pensioenafspraken door de sociale partners geëvalueerd en in de komende maanden zal door de sociale partners een bedrijfstakuitvoeringsovereenkomst (BUO) worden opgesteld. 

Leden kunnen met alle pensioenvragen bij de VHP2 terecht. Dat is een van de voordelen van het lidmaatschap die je aan je collega’s die nog geen lid zijn van de VHP2 kunt doorgeven.

Generatiepact Metalektro

De nieuwe Cao Metalektro is sinds kort op onze website te vinden. Het generatiepact is nieuw en om die reden leggen we graag nog een keer uit wat de regeling inhoudt: 

De regeling maakt het mogelijk dat een (oudere) werknemer korter gaat werken, tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijke salaris en met behoud van de volledige pensioenopbouw.

Er zijn meerdere varianten mogelijk waarbij de varianten b, c en d voor de VHP2 leden het meest relevant zijn:

a. De werknemer in ploegendienst van 60 jaar of ouder met een jaarsalaris van maximaal € 70.000 bruto kan de werkgever verzoeken om variant 80-90-100 toe te passen. De werkgever dient het verzoek in te willigen.

b. De overige werknemers van 62 jaar of ouder met een jaarsalaris van maximaal € 70.000 bruto kunnen de werkgever verzoeken variant 80-90-100 toe te passen. De werkgever dient het verzoek in te willigen.

c. De werknemer van 62 jaar of ouder met een jaarsalaris van maximaal € 70.000 bruto kan de

werkgever verzoeken om variant 70-85-100 toe te passen. De werkgever kan het verzoek inwilligen of afwijzen (dubbele vrijwilligheid).

d. De werknemer van 63 jaar of ouder – of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken – met

een jaarsalaris boven € 70.000 bruto kan de werkgever verzoeken om van één van de varianten

gebruik te mogen maken. De werkgever kan het verzoek inwilligen of afwijzen (dubbele vrijwilligheid).

Op bedrijfsniveau kunnen voor werknemers positief afwijkende afspraken worden gemaakt ten aanzien van de leeftijd waarop de werknemer gebruik kan maken van dit generatiepact. 

Eerste reactie VCP op Troonrede Investeer in werknemers, dan komt Nederland verder

Het kabinet moet over de volle breedte investeren in de ontwikkeling van werknemers, zodat zij verzekerd zijn van werk, een fatsoenlijk inkomen en gezond de eindstreep halen. Voor structurele investeringen zou nu voldoende ruimte moeten zijn, nu de rente op schatkistpapier negatief is en de overheidsfinanciën op orde zijn. Daarnaast moet fors ingezet worden op lastenverlichting. Ook verdient de (semi) publieke sector veel meer erkenning en investering. Dat zegt de Vakcentrale voor Professionals (VCP) in een eerste reactie op de Troonrede.

Echte lastenverlichting nodig
Een groot punt van zorg voor de VCP blijft de lastenontwikkeling. Zeker voor een deel van de (boven) modale inkomens, zoals politieagenten, militairen, docenten, beleidsmedewerkers en technici, blijven de lasten onverminderd hoog, ook lokaal. Veel mensen hebben ook in 2019 de lasten zien stijgen, de onrust in de samenleving wordt hierin gevoed door onjuiste voorstelling van zaken vanuit het kabinet. Ook in 2019 stegen de lokale lasten weer, gemiddeld met ongeveer een 1,0% meer dan de inflatie. De gemiddelde WOZ-waardestijging voor 2019 wordt geschat op 6%, voor 2019 en voor 2020 wordt 4% verwacht.

De VCP roept op de lasten voor de middeninkomens echt te verlichten. Middeninkomens moeten profiteren van de economische groei, dit is nog steeds niet gebeurd, zo bleek ook recent weer dat 100% van de brutoloonstijging wegbelast wordt. De alsmaar grote stapeling van lasten, kosten en andere maatregelen hebben de middeninkomens te zwaar belast. De VCP is gematigd tevreden met de nu eerste gezette stappen, maar vindt dit gezien de hoge lastendruk nog onvoldoende. Daarnaast is de VCP niet gerust op de loonontwikkeling in combinatie met de inflatie, het afgelopen jaar bleken die redelijk gelijk op te lopen.

De recent bekendgemaakte plannen voor box 3 vindt de VCP een goede stap, voor kleine spaarders en beleggers wordt hiermee uitgegaan van een meer werkelijk rendement. Wel wordt het des te belangrijker dat iedereen voor pensioen spaart in de tweede pijler. De VCP stelt verder voor dat een potentiële negatieve spaarrente fiscaal aftrekbaar wordt.

Investeer in ontwikkeling van mensen
De VCP gaat uit van een normaal contract, waarbij professionals een zekerheid van werk en inkomen hebben. Hier hoort ook leven lang ontwikkelen als integraal onderdeel bij. Dat kan niet zonder structurele investeringen. “Zonder goede mensen loopt de boel gewoon vast. De tijd van investeren is gekomen. Het kabinet kan niet meer achterover leunen, nu er een negatieve rente op schatkistpapier is, de staatschuld laag is en er al jaren een overschot op de begroting te zien is. Investeer daarom nu direct en structureel: in professionals, in loon en erkenning, in mensen die aan de kant staan, in werknemers van jong tot oud”, zegt VCP-vicevoorzitter Gerrit van de Kamp. “We leven in een tijd van grote transities, waarin we te maken hebben met zaken als digitalisering en globalisering. Scholing is nodig om mensen aan het werk te houden. Ook daar moet het kabinet oog voor hebben.”

Instellingscollegegeld omlaag
De voorgenomen STAP-regeling, waarbij iedereen zelf de mogelijkheid heeft om de meest geschikte scholing te kunnen volgen, is een kleine stap in de goede richting en een klein onderdeel in het grote geheel van leven lang ontwikkelen. De VCP meent echter dat deze regeling geen recht doet aan de hoge kosten en benodigde tijd voor ontwikkeling. Daarover blijft de VCP graag met het kabinet het gesprek voeren; de nieuwe regeling moet voldoende facilitering voor alle professionals bieden, ongeacht duur en prijs van opleiding. Met name hoger opgeleiden die zich verder willen ontwikkelen moeten hoge kosten maken, omdat ze geen recht meer hebben op bekostigd onderwijs, maar daarnaast ook nog te maken hebben met zaken als een zeer hoog instellingscollegegeld. Uit de verkenning van de SER over de ontplooiingskansen van jongeren blijkt dat het aantal studenten dat een tweede master volgt na invoering van het instellingscollegegeld met 1/3e is afgenomen. De VCP pleit dan ook voor een forse verlaging van het instellingscollegegeld en een verbetering van de fiscale mogelijkheden om te investeren in de eigen ontwikkeling.

Werkdruk en professionele ruimte
Verder vraagt de VCP met klem, om maatregelen die de werkdruk van werknemers verlichten. De VCP ziet werkdruk en ziektegevallen zoals burn-out als steeds groter wordend probleem, zoals bij de politie, defensie en in het wetenschappelijk onderwijs. De overheid moet het goede voorbeeld geven door geld vrij te maken om de werkdruk in de (semi)publieke sector te verlagen en de kwaliteit te verhogen. Er moet meer professionele ruimte komen en de regeldruk moet worden verlaagd. Professionals hebben geregeld te maken met een hoge regeldruk. Veel tijd gaat verloren aan administratieve taken, in plaats van de uitoefening van het vak. Dit verhoogt juist de werkdruk.

Pensioenen
De VCP maakt zich grote zorgen over donkere vooruitzichten waar deelnemers van de Nederlandse pensioenfondsen zich op dit moment mee geconfronteerd zien. De rigide pensioenregels waarmee het Nederlandse pensioenstelsel wordt opgehangen aan een kunstmatig laag gehouden Europese rente zijn de belangrijkste oorzaak hiervan. Van een echte marktrente is al lang geen sprake meer. Toch wordt daar door het kabinet en de DNB aan vastgehouden alsof het een absolute waarheid betreft. Het gevolg van deze keus is dat de Nederlandse pensioenfondsen zich arm moeten rekenen ondanks dat de rendementen prima zijn en dat premies nog verder moeten stijgen. Iedereen, gepensioneerd en werkend, voelt hiervan de gevolgen.

Er moet snel overleg komen met de minister om een oplossing te vinden voor deze situatie. Dit is nu zeer actueel met dreigende kortingen voor de deur en nu de pensioenfondsen bezig zijn met het vaststellen van hun premies voor volgend jaar. De VCP is van mening dat de huidige situatie niet ten koste mag gaan van de opbouw van de pensioenen. Nu het economisch goed gaat, hebben werkgevers daarom een belangrijke verantwoordelijkheid om ook onder de huidige omstandigheden de pensioenambities op peil te houden.

vcp.nl