Algemene nieuwsbrief

CAO Metalektro

Het is eindelijk gelukt om met de FME een akkoord te sluiten over een nieuwe Cao met een looptijd van 1 juni 2018 tot 1 december 2020 (30 maanden). Het heeft heel lang geduurd om de FME van de gerechtvaardigde standpunten van de werknemers te overtuigen. Het bereikte principeakkoord vind je hier. De vakorganisaties hebben ervoor gekozen om de achterban via een gezamenlijke nieuwsbrief te informeren. Deze nieuwsbrief vind je hier.

Voor de VHP2 leden is relevant:  

1. Een procentuele verhoging van 3,5 % per 1-2-2019, 2 nominale verhogingen van € 58 en € 116 bruto. Een nominale verhoging heeft een nivellerend inkomenseffect. Voor iemand met een jaarinkomen van € 40.000, - betekenen de afspraken (3,5% en 2 x nominaal) een inkomensstijging op jaarbasis van 3,5 %. Iemand met een jaarinkomen van € 80.000, - gaat er op jaarbasis 2,4% op vooruit. 
2. Het is ons gelukt om de Cao voor hoger personeel niet alleen te behouden maar ook de inkomensgrens waarboven geen Cao-verhoging betaald hoeft te worden van nu € 96.500, - met de Cao-verhogingen mee te laten stijgen. Hierdoor bedraagt de grens aan het einde van de looptijd van de Cao € 102.000, -.
3. Vanaf 62 jaar heeft iedere werknemer recht op deelname aan het generatiepact (80 % werken, 90 % salaris, 100 % pensioenopbouw. Werknemers met een jaarinkomen boven € 70.000, - kunnen vanaf 63 jaar van deze regeling gebruik maken. In dat geval is het geen recht van de werknemer maar is instemming van de werkgever aan de deelname vereist. De VHP2 kan je bij de aanvraag ondersteunen als je daar op enig moment behoefte aan hebt. 
4. Deze afspraken gekoppeld aan de afspraken over duurzame inzetbaarheid (loopbaancoaching door VHP2) en het feit dat de VEP-premie bij de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in de Metalektro in 2020 wordt betrokken maken dat we dit akkoord met een goed gevoel aan onze leden in de Metalektro voorleggen. 

Centraal sociaal plan Philips

Op 12 december heeft de VHP2 samen met de andere vakorganisaties een onderhandelingsresultaat voor een nieuw Centraal sociaal plan bereikt. Er waren langdurige onderhandelingen met Philips nodig om tot overeenstemming te komen.

In het nieuwe Centraal sociaal plan zijn de volgende verbeteringen gerealiseerd:

• In het nieuwe plan is afgesproken dat werknemers minimaal de transitievergoeding met de correctiefactor 1,85 krijgen.
• Aan de berekeningssystematiek op basis van de kantonrechtersformule met de knip op 1 juli 2015 wordt aan toegevoegd dat per 1 januari 2019 voor elk dienstjaar een kwart maandsalaris aan de ontslagvergoeding wordt toegevoegd. 
• De werknemer ontvangt de voor hem/haar meest gunstige uitkomst van beide berekeningen. 
• Werknemers kunnen als zij daar behoefte aan hebben voor een eigen outplacementbureau kiezen. In dat geval krijgen zij daarvoor maximaal € 2.500 (excl. BTW) ter beschikking.
• De opleidingsvergoeding wordt van € 5.000,- naar
  € 7.000, - verhoogd.
• Om de arbeidsmarktpositie van werknemers te verbeteren gaat Philips gedurende de looptijd van het sociaal plan jaarlijks 1,5 miljoen Euro investeren. De besteding van de middelen wordt tussen Philips en de vakorganisaties afgestemd. 

Via deze link kun je het nieuws CSP bekijken. Hier is het herplaatsingsprotocol te zien.

Cao en sociaal plan Signify

Op 28 november heeft de VHP2 samen met de andere vakorganisaties en Signify een Cao resultaat bereikt.

Het onderhandelingsresultaat dat op 28 november is bereikt houdt in het kort het volgende in:

Looptijd

1 januari 2018 tot 1 augustus 2019

Salarisverhoging

3,5 % per 1 januari 2019

1 % per 1 juni 2019

Vloer van € 300,- per 1 % Cao-verhoging

Overige afspraken:

Afspraken over werkgelegenheid en duurzame inzetbaarheid waaronder:

• Opleidingsdagen: van 2 naar 4 dagen per jaar. Deze dagen kunnen worden opgespaard tot een maximum van 8 dagen;
• Uitbreiding van functionaliteiten van de ‘Create your own future’ Portal naar analogie van e-miles aanbod van de afgelopen jaren (e-miles portal als functionaliteit/aanbod komt te vervallen);
• Financiële scan + persoonlijke advisering ter voorsortering op a.s. pensionering (57+);
• Continuering investeringsfonds Resilience@work voor de duur van 3 jaar met een totaalbudget van 1,3 miljoen euro (2019/500.000 euro, 2020/400.000 euro, 2021/400.000 euro).

Afspraken over arbeidsomstandigheden en vitaliteit:

• Werkdruk en werkstress-preventie programma’s voor leidinggevenden en medewerkers;
• Mantelzorg coaching/makelaar.

Generatiepact met ingang van 1 januari 2019

Werknemers kunnen vanaf 62 jaar 80% werken met 90% salaris en 100% pensioenopbouw (80/90/100)

Sociaal plan 

Het huidige CSP (2014-2018) wordt als volgt uitgebreid met een looptijd van 3 jaar (2019-2021).

De toe te kennen beëindigingsvergoeding wordt gebaseerd op ofwel de Kantonrechtersformule d.d. 30 juni 2015 (zoals uiteengezet in het CSP 2014-2018) ofwel de wettelijke transitievergoeding verhoogd met een vermenigvuldigingsfactor 1,85. Aan werknemer wordt de vergoeding toegekend gebaseerd op de berekening met het hoogste resultaat.

Het is goed dat de sociale partners elkaar eindelijk hebben gevonden. Goed voor het vertrouwen voor werknemers in een goed arbeidsvoorwaardenpakket en goed voor Signify om samen met vakorganisaties arbeidsvoorwaardelijke afspraken te hebben die op draagvlak bij werknemers kunnen rekenen.

Cao Ampleon

Op 4 januari 2019 hebben de vakorganisaties een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao voor de werknemers bij Ampleon bereikt. 

Hier staan de hoofdlijnen van het onderhandelingsresultaat. 

Naast de inhoudelijke afspraken over jullie arbeidsvoorwaarden heeft de VHP2 erop aangedrongen om het gesprek aan te gaan over de arbeidsverhoudingen binnen Ampleon. Werknemers voelen zich namelijk onvoldoende serieus genomen voelen. 

Het resultaat in het kort: 

• Looptijd: 1 april 2018 – 1 april 2020
• Collectieve verhogingen

o          Augustus 2018  2%

o          Januari 2019  1%

o          Augustus 2019  3% 

• Duidelijkheid over de nieuwe salarisschalen en de salarisgaranties voor werknemers. 
• Aan de interne bezwaarprocedure wordt nog de externe bezwaarmogelijkheid toegevoegd. 

Forse ontslagen bij Stork en Nokia

De VHP2 is bij zowel Stork als Nokia betrokken bij reorganisaties die ten koste gaan van veel arbeidsplaatsen. Ondanks de oplevende economie zijn reorganisaties helaas nog steeds aan de orde van de dag. Een goed sociaal plan kan de economische gevolgen van een ontslag nog enigszins verzachten.

Stork

Stork zet het mes fors in zijn personeelsbestand in Nederland. Tien procent van de werknemers verliest daarbij zijn baan. Dat komt concreet neer op driehonderd vaste banen.

Bij Stork in Nederland werken ongeveer 3.200 mensen. De reden van de reorganisatie is simpel: De resultaten zijn de afgelopen jaren sterk tegenvallen.

De VHP2 heeft samen met de vakorganisaties FNV, CNV en De Unie een goed sociaal plan kunnen afsluiten, dat zal gelden voor al de ontslagen personeelsleden. De ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben is aanzienlijk ruimer dan de wettelijke transitievergoeding. Op deze manier kunnen de financiële gevolgen van een ontslag nog enigszins worden opgevangen.

De geschiedenis van Stork voert terug naar 1827, toen de Nederlandse Fabriek van Werktuigen en Spoorwegmaterieel, kortweg Werkspoor, werd opgericht. Tussen 2008 en 2015 viel het concern in verschillende stukken uiteen. Eind 2015 werd het restant overgenomen door het Amerikaanse industrieconcern Fluor.

Nokia

Ook Nokia, fabrikant van netwerkapparatuur, gaat banen schrappen. Het bedrijf wil de operationele kosten eind 2020 wereldwijd met structureel 700 miljoen euro hebben verlaagd. Voor Nederland betekent dit dat er 45 arbeidsplaatsen komen te verdwijnen.

Samen met de FNV is de VHP2 erin geslaagd om ook bij Nokia een bovengemiddeld sociaal plan af te sluiten. Werknemers die worden ontslagen komen in aanmerking voor een vergoeding die de kantonrechtsformule benadert. Deze vergoeding is aanmerkelijk hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Het belang van een goed sociaal plan is hiermee maar weer eens aangetoond. 

Principeakkoord bij PostNL

De VHP2 heeft samen met de vakorganisaties BVPP en het CNV een principeakkoord afgesloten voor een nieuwe Cao bij PostNL.

De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2019 en loopt tot en met 31 maart 2020. Het salaris wordt in drie stappen verhoogd met in totaal 3 procent. Daarnaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering van 100 euro netto bij een voltijd dienstverband.

PostNL wil voor meer mensen banen creëren. Zo is afgesproken dat er 500 extra pakketbezorgers in 2019 in dienst worden genomen om de groei bij Pakketten op te vangen en om de werkdruk voor medewerkers te verlagen. PostNL gaat ook 200 pakketbezorgers met een tijdelijke aanstelling een vast contract aanbieden. Er worden tenminste 30 functies opengesteld op het internationale sorteercentrum van PostNL. Het gaat om functies die nu nog flexibel ingevuld worden. PostNL wilde graag nieuwe afspraken maken over contracting, dat betrekking heeft op de inzet van externe partijen voor het sorteren van pakketten in de avonduren. 

De FNV heeft het principeakkoord niet willen ondertekenen.

Het principeakkoord moet nog aan de leden worden voorgelegd. De verwachting is dat de uitkomst van de ledenraadplegingen eind februari bekend zal zijn. De cao voor PostNL geldt voor ongeveer 18.000 medewerkers van PostNL.

Gratis Persoonlijk Ontwikkeladvies 45-plussers

Werk hebben dat bij je past en waar je het naar je zin hebt is belangrijk. Door jezelf te ontwikkelen, zorg je ervoor dat je ook in de toekomst nog met plezier naar je werk gaat. Maar hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Ook na je pensioen! En wie kan je daar eigenlijk bij helpen?

Een loopbaanadviseur kan je helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Door jouw kwaliteiten en behoeften te bespreken, maakt de loopbaanbaanadviseur een op maat gemaakt ontwikkeladvies. Dit heeft vaak betrekking op je werkende carrière maar kan ook betrekking hebben op de periode dat je met pensioen bent. Daardoor krijg jij een beter beeld van wat nodig is om meer gebruik te maken van je talenten én voor een (werk)leven vol energie. Het Ontwikkeladvies is nu gratis beschikbaar voor alle werkende 45-plussers!

Hoe werkt het Ontwikkeladvies?
Het Ontwikkeladvies is bedoeld voor werkende 45-plussers. Zij kunnen kosteloos gebruik maken van de hulp van een loopbaanadviseur. Tijdens een aantal gesprekken vraagt de adviseur naar jouw persoonlijke kwaliteiten, behoeften en zorgen. Alles wat er wordt gezegd in deze gesprekken blijft tussen jou en de loopbaanadviseur en wordt met niemand anders gedeeld. Jouw groei, toekomstplannen én privacy staan namelijk centraal. Zie het als een beloning voor jezelf, waarvan jij bepaalt met wie je het deelt. Het Ontwikkeladvies laat zien waar jij je kunt ontwikkelen en hoe jij je werk leuk kunt houden. Nu én in de toekomst.

Hoe maak ik gebruik van het Ontwikkeladvies?
Meedoen met het Ontwikkeladvies is vrijwillig. Gebruik maken van het advies is eenvoudig en kost niet veel tijd. De enige stap is het zoeken naar een passende loopbaanadviseur bij jou in de buurt. En de kosten die hieraan verbonden zijn worden door de adviseur afgehandeld.
Hier vind je meer informatie of mail of bel met de VHP2 via info@vhp2.nl of 040-2116222

Afscheid Therese Schoenmakers

Thérèse Schoenmakers (rechter foto) heeft in de afgelopen tien jaar met haar kennis en toewijding heel veel VHP2 leden in allerhande juridische kwesties bijgestaan. 

Thérèse heeft afgelopen december ervoor gekozen om haar werkzame leven te beëindigen en om per 1 juni 2019 met pensioen te gaan. 

Sinds januari 2019 neemt Thérèse haar opgespaarde verlofdagen op waardoor zij nu al niet meer voor de VHP2 leden aan het werk is. Het werk van Thérèse is inmiddels door Monique Bredo overgenomen. 

Monique is een zeer ervaren arbeidsrechtsjurist. Zij heeft in haar hele loopbaan uitsluitend werknemers bijgestaan en zij deed dat onder andere voor FNV-leden. 

We hebben het volste vertrouwen dat de juridische vragen van de VHP2 leden bij Monique in goede handen zijn. 

Het afscheid van Thérèse kwam iets eerder dan gepland omdat Thérèse in de afgelopen jaren veel last had van allerhande lichamelijke klachten. Deze klachten maakten dat zij ervoor heeft gekozen om het werk vaarwel te zeggen en om haar lichaam de rust en ruimte te gunnen die het nodig heeft. 

Thérèse stond haar cliënten met hart en ziel bij en zij ging vaak tot het uiterste om voor cliënten het maximale resultaat te behalen. Als zij ergens het fijne niet van wist dan zocht zij zolang tot zij de relevante informatie beschikbaar had. Op die manier kwam Thérèse altijd goed beslagen ten ijs en dat maakt dat haar cliënten altijd blij waren met de ondersteuning die zij van Thérèse mochten ontvangen.

Op deze plaats willen we Thérèse voor al het goede werk dat zij voor de vereniging heeft verricht bedanken en we wensen haar alle goeds voor de nieuwe levensfase. 

Verandering pensioenstelsel

In het afgelopen najaar is het de sociale partners niet gelukt om met het kabinet tot overeenstemming te komen over de verandering van het pensioenstelsel. De VHP2 is bij de vakcentrale voor professionals (VCP) aangesloten. De VCP is in de SER vertegenwoordigt en behartigt van daaruit de belangen van de bij haar aangesloten organisaties. In dit geval over de verandering van het pensioenstelsel. 

Op 18 maart 2019 is onder andere door de VCP een landelijke actiedag aangekondigd. 

De inzet van de VHP2/VCP

De VHP2 pleit net als de VCP voor:

• Een aangepaste systematiek om de AOW-leeftijd te verhogen. De stijging van de levensverwachting met een jaar zou zich dan moeten vertalen in een stijging van de AOW-leeftijd met 8 maanden – nu is dat 12 maanden. 
• Een aanpassing van de systematiek om de rekenrente te bepalen (realistisch en moet leiden tot stabielere premies); In het nieuwe pensioenakkoord was geregeld dat er eerder geïndexeerd kan worden, maar ook eerder (voorwaardelijk) gekort. Dat is net anders dan de eisen die in het gezamenlijke ultimatum door de politiebonden richting het kabinet zijn geformuleerd.  
• Een goede compensatie voor de gevolgen van de afschaffing van de doorsneesystematiek. 

Gezamenlijke oproep van VCP, FNV en CNV

Om de onderhandelingen vlot te trekken en zodoende ook de voor de VCP belangrijke accenten te kunnen leggen is een brede coalitie gevormd (FNV, CNV en VCP) om op 18 maart een landelijke actiedag te organiseren. De VHP2 verwacht dat als de onderhandelingen heropend worden de voor de VCP/VHP2 belangrijke wensen binnengesleept kunnen worden. Daarnaast realiseert de VHP2 zich dat de problematiek van zware beroepen en lagere inkomens een andere is dan de knelpunten die hoger opgeleide werknemers ervaren. Ondanks het feit dat de VHP2 andere accenten legt dan in de gezamenlijke oproep is verwoord maken wij de oproep van de 3 vakcentrales bij onze leden bekend en in de wetenschap dat onze leden zelf de keuze kunnen maken of zij zich al dan niet bij deze acties aansluiten. 

De OPROEP

Een goed pensioen voor iedereen: op tijd kunnen stoppen met werken en dan kunnen rekenen op een fatsoenlijk inkomen. Dat is de inzet van een massale landelijke actiedag van de gezamenlijke vakbonden FNV, CNV en VCP op maandag 18 maart. Nader informatie over de acties is op deze FACEBOOK pagina te vinden.

De inzet van de bonden zijn drie eisen:

• Direct bevriezen van de AOW-leeftijd. De snelle stijging van de AOW-leeftijd en de 1-op-1 koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting zijn onhoudbaar;
• Indexatie: De financiële spelregels en rekenregels moeten worden aangepast, waardoor indexering van de pensioenopbouw voor werkenden en het inkomen van gepensioneerden mogelijk wordt en kortingen bij veel fondsen kunnen worden voorkomen. Er mogen geen pech- en gelukgeneraties ontstaan door aanpassingen van het pensioenstelsel. Mogelijke negatieve gevolgen van een overgang naar een nieuw stelsel moeten direct en voldoende worden gecompenseerd;
• Alle werkenden moeten in staat zijn om een goed pensioen op te bouwen, dus ook zzp'ers en mensen met een onzeker contract. Het is onacceptabel dat veel jongeren nu niet of nauwelijks pensioen opbouwen.
  
  

Eind november zijn de onderhandelingen over pensioenen vastgelopen, onder andere op de AOW-leeftijd maar ook op de randvoorwaarden voor een nieuw contract. De bonden willen dat het kabinet de onhoudbare versnelling van de verhoging van de AOW-leeftijd terugdraait. En dat de fiscale boete op regelingen die het mogelijk maken eerder te stoppen met werken wordt geschrapt. Zo ontstaat ruimte in bedrijfstakken met veel zwaar werk, om gerichte regelingen voor vroegpensioen op te zetten. Daarnaast willen de vakorganisaties een solide nieuw pensioenstelsel. Bij de overgang naar zo'n stelsel mogen geen pech- en gelukgeneraties ontstaan.

Gerrit van de Kamp, voorzitter politiebond ACP en actiecoördinator VCP: 'De pensioendoelstelling moet centraal staan in welk soort pensioencontract dan ook. Het moet resulteren in een stabiel, geïndexeerd pensioen voor alle generaties met passende rekenregels. Daarnaast moet er directe en volledige compensatie komen als er een andere opbouwsystematiek van pensioen komt voor de deelnemers van alle soorten pensioencontracten'.