Algemene nieuwsbrief

Philips Lighting

Philips Lighting heeft begin januari aangekondigd te gaan snijden in zijn onderzoeksafdeling op de High Tech Campus in Eindhoven. Er worden 118 van de circa 350 arbeidsplaatsen geschrapt. Deze mededeling heeft natuurlijk een grote impact op de werknemers waaronder vele leden van VHP2. De ingreep van Lighting is zoals gesteld bedoeld om de onderzoeksafdeling efficiënter en meer toegespitst te maken. Het bedrijf richt zicht tegenwoordig sterk op het zogeheten ‘Internet of Things’ en ‘slimme verlichtingssystemen’. Dat juist in de afdelingen die zich met deze nieuwe technologieën bezig houden de grootste klappen vallen is voor veel werknemers onbegrijpelijk. 

Op 7 februari hebben wij als VHP2 onze leden en overige geïnteresseerden in een bijeenkomst op de HTC uitgebreid geïnformeerd over de collectieve status van de kwestie en wat deze reorganisatie op individueel niveau betekent of kan betekenen. De bijeenkomst heeft ons weer laten zien hoe prettig het is om nauw contact met onze mensen te hebben. In verbinding te zijn. We hebben veel vragen kunnen beantwoorden en hen kunnen informeren over de stappen die wij als vakorganisatie in dit proces zetten.

We leveren onze zeer kritische input en de verwachtingen van onze leden aan Philips Lighting en OR en houden hierbij uiteraard vinger aan de pols. Collectief informeren we onze leden uitgebreid. Inmiddels hebben onze juristen reeds vele leden individueel advies gegeven in hun persoonlijke situatie. Zo kunnen we het verschil maken!

Jörg Sauer
Directeur VHP2 / Belangenbehartiger

Thérèse Beurskens – Van Oijen
Jurist / Belangenbehartiger

Georganiseerd zijn helpt!

Wat doe je als de directie van een bedrijf niet meer met je (de vakorganisaties) wil praten? Mede dankzij veel VHP2-leden die werkzaam zijn bij NEC in Hilversum is het toch gelukt om “on speaking terms” te blijven. Wat is er gebeurd?

NEC Nederland bv, een afsplitsing van Philips, maakt deel uit van NEC: een wereldwijd toonaangevende ICT speler. Vanuit het kantoor in Hilversum heeft de organisatie de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, levering en verkoop van IT‐ en communicatieproducten aan ondernemingen in Europa, het Midden Oosten en Afrika.

De vakorganisaties VHP2, FNV en CNV zijn al jarenlang in overleg met NEC over de arbeidsvoorwaarden. Het bedrijf met ongeveer 130 werknemers heeft een eigen (ondernemings)Cao en een eigen verzekerde pensioenregeling.  De directie van NEC gaf eind 2017 aan dat de pensioenregeling versoberd moest worden zonder dat daar een redelijke loonsverhoging tegenover stond. Eind november werd een bod neergelegd door NEC en half december deden de vakorganisaties een tegenbod.

In januari 2018 gaf NEC geheel onverwacht de vakorganisaties te kennen dat onderhandelen geen zin meer had. Zonder serieus te onderhandelen wilde NEC niet meer met vakorganisaties in overleg. Het vermoeden bestond dat NEC de arbeidsvoorwaarden voortaan met de ondernemingsraad wilde uitonderhandelen.

Op initiatief van de VHP2 is een personeelsbijeenkomst gehouden waar zowel leden als niet-leden welkom waren. Deze bijeenkomst is massaal bezocht. Besloten werd om de directie van NEC een petitie aan te bieden om NEC dringend te verzoeken de onderhandelingen met de vakorganisaties te hervatten. Bij NEC is 50% van de medewerkers georganiseerd. Dit is een relatief hoog percentage. Uiteindelijk heeft maar liefst 80% van de medewerkers de petitie ondertekend! Dit betekent dat ook veel niet-leden hebben mee gedaan.

Het resultaat van het aanbieden van de petitie is dat er achter de schermen weer wordt doorgepraat.

Georganiseerd zijn helpt!

Start onderhandelingen Cao-Metalektro

In maart 2018 gaan de onderhandelingen weer van start met als inzet een nieuwe Cao in de Metalektro. De huidige Cao eindigt op 1 juni 2018. In de Metalektro zijn 150.000 personen werkzaam bij zo’n 1.250 bedrijven.

De Cao-inzet van de VHP2 is niet alleen gebaseerd op onze arbeidsvoorwaardennotitie 2018 maar ook op de input die wij rechtstreeks ontvangen van onze leden. Er is inmiddels een enquête verstuurd waarin wij onze leden, die werkzaam zijn in de Metalektro, vragen naar hun ideeën en wensen op het gebied van de arbeidsvoorwaarden in de Metalektro. Dan gaat het onder meer om:

• Een loonsverhoging van 3,5%
• Het schrappen van de inkomensgrens van € 96.500,-  In de huidige Cao geldt dat de overeengekomen Cao-loonsverhogingen niet gelden voor de inkomens boven deze grens.
• Betere afspraken over de balans werk-privé
• Afspraken over terugdringing werkdruk
• Afspraken duurzame inzetbaarheid (eigen opleidingsbudget)

Daarnaast hebben wij 4 VHP2-leden bereid gevonden om deel te nemen in een Cao-commissie. Deze commissie dient als klankbord voor de VHP2-bestuurders. De commissieleden zijn: Ko van den Berg (Thales), Gerrit Cleven (Prysmian), Piet Schouten (Fokker) en Johan Abbink (Eaton).

Na analyse van de enquêteresultaten en na overleg met de Cao-commissie bepalen wij onze Cao-inzet en zullen we deze delen met onze leden.

CAO Philips

In de Cao voor het jaar 2017 is afgesproken om ter voorbereiding voor de aankomende Cao de thema’s duurzame inzetbaarheid en mantelzorg middels co-creatie nader uit te werken. In dat kader hebben breed samengestelde werkgroepen in meerdere bijeenkomsten voorstellen uitgewerkt die wij aan de Cao tafel zullen moeten vertalen naar voor werknemers herkenbare afspraken.

Het Cao-overleg begon op 19 februari. Aan de voorstellenbrief van de VHP2 ging overleg met de Cao-commissie, ledenvergaderingen op de High Tech Campus, in Best en met leden uit Drachten vooraf.

Parallel aan de Cao zijn wij met Philips in gesprek over de pensioenafspraken die vanaf 2019 van toepassing zullen zijn. Daarnaast zijn wij met Philips in overleg over een wijziging/vernieuwing van het Centraal Sociaal Plan (CSP). In 2017 zijn we het overleg met Philips gestart om tot nieuwe afspraken over een CSP te komen. Het is tot nu toe helaas niet gelukt om de opvattingen van de VHP2, de andere vakorganisaties en Philips dichter bij elkaar te brengen. Het overleg is om die reden tot nader order opgeschort. VHP2 leden vinden een adequaat sociaal plan dermate belangrijk dat zij het overleg over een nieuwe Cao aan het overleg over een nieuw sociaal plan willen koppelen.

De huidige afspraken over Philips pensioenregeling eindigen per 2019. Om werknemers op tijd duidelijkheid te kunnen geven over de pensioenafspraken die vanaf 2019 van toepassing zullen zijn starten hierover vanaf 15 februari de gesprekken met Philips. Het uitgangspunt van de VHP2 is dat de huidige afspraken zoveel als mogelijk worden gecontinueerd en waar mogelijk verbeterd. Mocht blijken dat de afspraken over de pensioenregeling de Cao tafel raken dan zullen wij daar bij het Cao overleg rekening mee houden.

Zoals gebruikelijk blijven onze leden via onze ledenvertegenwoordiger Jan Prinsen, de Philips Cao-commissie en regelmatige nieuwsbrieven bij de ontwikkelingen aangesloten.

Cao Philips Lighting

In 2017 kregen de werknemers bij Philips Lighting voor het eerst een eigen Cao. Op 29 januari zijn de gesprekken met Philips Lighting begonnen over een nieuwe Cao vanaf  januari 2018. Onze voorstellenbrief kwam tot stand door het organiseren van een ledenvergadering, overleg met onze Cao commissie Lighting en een enquête onder onze leden.

Het overleg over de nieuwe Cao werd overschaduwd door de aankondiging van Lighting dat bij research 118 arbeidsplaatsen komen te vervallen. Elders in de nieuwsbrief vertellen wij over een werknemersbijeenkomst die wij in dat verband georganiseerd hebben.

Het eerste overleg over de Cao beperkte zich tot het toelichten van de Cao voorstellen van de 4 vakorganisaties. Er zit veel overlap tussen de voorstellen van de vakorganisaties maar ook een paar accentverschillen.  

Op 26 februari spreken we verder en dan horen wij een reactie van de werkgever op onze voorstellen.

Huon van de Laarschot vertegenwoordigd onze leden in het overleg en door nieuwsbrieven en overleggen sluiten we onze Cao commissie en onze leden bij Lighting aan op de nieuwste ontwikkelingen.

Weer overname Fokker?

Fokker, eigendom van het Britse industrieconcern GKN, is wederom bij een dreigende overname betrokken.

In 2015 kocht GKN voor 700 miljoen euro Fokker Technologies waar toentertijd 5.000 medewerkers werkzaam waren (wereldwijd). GKN is een toeleverancier voor de auto- en luchtvaartindustrie met 58.000 werknemers. Bij de overname in 2015 was men bij Fokker niet ongelukkig met GKN als partner omdat dit om zowel korte als langere termijn continuïteit van de bedrijfsvoering betekende.

In januari 2018 heeft Melrose Industries, met als bedrijfsslogan “buy, improve, sell” een bod gedaan om GKN en daarmee dus ook Fokker, over te nemen voor een bedrag van 8 miljard euro. Dit vijandige bod is inmiddels door GKN afgewezen met als argument dat het bod veel te laag is. “Het onderwaardeert de toekomstpotentie van GKN”

Inmiddels hebben de vakorganisaties, in de landen waar GKN actief is, uitgesproken geen voorstander te zijn van een eventuele overname van GKN door Melrose. Ook in Nederland leven bij de vakorganisaties, waaronder de VHP2, grote zorgen over deze ontwikkelingen.

De Britse investeerder Melrose heeft een reputatie van het opkopen van bedrijven om vervolgens de productie te verplaatsen naar het buitenland. Bij Fokker heerst dus ongerustheid over de werkgelegenheid in Nederland. Of Melrose opnieuw een bod zal uitbrengen op GKN is op dit moment nog onzeker maar moet zeker niet uitgesloten worden geacht. Vakorganisaties zijn in gesprek met de leiding van Fokker om daar waar mogelijk gezamenlijk op te trekken.

Wordt vervolgd.

Women@VHP2

Ook in 2018 willen we voor onze bevlogen dames en gasten van Women@vhp2 weer meerdere bijeenkomsten organiseren. Op 27 maart zal de eerste bijeenkomst van dit jaar plaatsvinden. De onderwerpen ‘loopbaancoaching en eigenaarschap van je loopbaan’ staan ditmaal op de agenda. Coach Annelies Dorgelo, verbonden aan VHP2, zal een presentatie verzorgen omtrent voornoemde onderwerpen. Zoals altijd is er volop ruimte voor discussie en verdieping. Gedurende de bijeenkomst zal eveneens Godwin van Dijk, voorzitter van het bestuur van VHP2, aansluiten om kennis te maken met Women@vhp2.  

Voor verdere info zie ook:

• https://www.vhp2.nl/nl/annelies-dorgelo/
• http://www.vhp2.nl/nl/womenvhp2/
  
  

Wij heten jullie weer van harte welkom en neem gerust een gast mee.

Voor verdere info, neem gerust contact met ons op: info@vhp2.nl of 040 – 2116222.